聯邦政府通過了《家庭首要冠狀病毒應對法案》（FFCRA 或Act），該法案要求某些僱主出於與 COVID-19相關的特定原因向僱員提供帶薪病假或擴大的家庭和病假。勞工部的工資和時數部門（ WHD）管理並執行這項新法律，該法律將持續到2020 年12月 31日。有關更多信息，請訪問：  

https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employee-paid-leave

 

紐約州還通過了一項法律，要求一些僱主為需要休假的僱員提供至少五天的帶薪病假，因為他們或其未成年受撫養子女由於 COVID-19而處於強制性或預防性檢疫或隔離令。公司需要提供的帶薪病假的數量視乎員工數量和公司的淨年收入。有關更多信息，請到： https://paidfamilyleave.ny.gov/COVID19 

 

此外，到2020 年4月 2日，紐約州已通過了全面的一攬子病假和家事假法，但要到2021 年1月 1日才能生效。這是關於紐約州帶薪病假法的情況介紹。 https://www.abetterbalance.org/resources/fact-sheet-new-york-states-paid-sick-leave-law/

 

紐約市也有自己的「賺取安全和病假時間法」。如果您為一家擁有5 名或5名以上員工的企業工作，您最多可以賺取 40個小時的帶薪病假時間。每工作30 個小時您將賺取1 個小時。以下是有關紐約市帶薪病假時間法常見問題的答案。有關更多信息，請到：

https://www.abetterbalance.org/resources/frequently-asked-questions-new-york-city-earned-sick-time-act/

             

如果您在工作場所有疑問或問題，可以聯繫：

 

• 勞動局的紐約州檢察長：212-416-8000

• 更好的平衡（ABB）：1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222)

• 性別平等法律中心：1-888-833-4363 
  

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